过年放假七天会不会扣工资
更新时间:2015-03-12 11:57:57人浏览
问题描述:
过年放假七天会不会扣工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节放假前三天加班按至少300%领取工资
临近9月底,从事国际贸易单证的白领沈小姐又开始羡慕自己的朋友,大家都趁十一长假出去玩了,我却被老板告知要加班。不晓得这次国庆加班能拿多少加班工资?日前,记者从市
工资
人浏览
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节多放假要被扣工资吗
我们公司春节前发出书面通知,春节放假天数为1月25日到2月6日,2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了,公司说春节放假天数超过了法定的天数,要扣我们5.5天的
工资福利
人浏览
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会。属法定带薪假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节期间法定带薪假期是三天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假十天,扣发四天工资,应该是法定假日7天,多扣一天。
公司一周只有星期天休息,是否违法,要看每日过少工时。如果是8小时工作制,就违法;法定周工作日是40
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
日薪是按每月21.75天计算的!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于私人公司未缴纳社保且未签劳动合同的情况,你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前,请确保收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据,如上岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不给自主实习,可以先与学校沟通了解具体原因。如沟通无果,可考虑通过法律途径维护权益。若学校行为严重影响个人发展,建议及时寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一:你这属于上升高度了。没有那么严重。二:这样的行为就说造假欺骗,处于行政处罚的范围。三:可以向劳动监察部门举报。处理结果就是行政处罚。约谈公司负责人。四:如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间被辞退,能获得赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工社保缴纳三年,因病死亡
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询