员工自动离职怎么处理
更新时间：2015-03-09 22:26:43人浏览
问题描述：
我们公司有一位员工申请辞职的第三天就不没有来上班了，打电话通了也没有接听，上作上有很重要的资料，我们都没有办法拿到。我们要通过怎么样的途径来处理好呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职社保怎么处理
员工离职之后需要处理的事情是非常多的，其中就包括的社保，这是是比较麻烦的，要如何进行处理呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工离职社保怎么处理的相关知识。希望
社会保险
人浏览
没签劳动合同自动离职会有工资吗？首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同由用人单位和劳动者协商签订，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同一般应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通知 他解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求他一法交接，如果不交接，如造成公司的损失，其要承担责任，如需要律师帮助的可以来电话或到办公室来咨询！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有约定按约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
相当于一方解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头不得因未拿到工程款而拖欠工人工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠工人工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资计算方式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；二、双休日加班费的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保断交后的作废时间是：医保的缴费年限是不会作废的，只是停缴保费的次月1日起将不能享受统筹金支付待遇，账户余额还是能正常使用的。一般来说，只要参保人在医保保险年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订一年期限的劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决。如果是故意污蔑，可以要求赔礼道歉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看你们公司关于年假的规章制度如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
