本人09年6月份进公司，至今先后签了四次合同，一个三年，三个一年的，到6月25号合同期到，现在公司我们部门已经开始裁员，都是协商赔偿的，如果到我，两种情况该如何赔偿，1，我合同6月25号到期
更新时间：2015-03-08 12:35:06人浏览
问题描述：
本人09年6月份进公司，至今先后签了四次合同，一个三年，三个一年的，到6月25号合同期到，现在公司我们部门已经开始裁员，都是协商赔偿的，如果到我，两种情况该如何赔偿，1，我合同6月25号到期，如果公司现在3月份更我协商走人，我该如何商谈，2，合同6月25号到期，公司不与我续签合同，该如何赔偿，，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
第一种情形下，如果公司单方面解除就需要支付你12个月工资作为赔偿；如果是协商解除需支付你6个月工资的经济补偿金；第二种情形，公司需要支付你6个月工资的经济补偿金。
2015-03-08 11:00:49
服务地区-江苏南通
工作一年补偿一个月的工资，就是6个月的工资，如果到期可以主张签订无固定期限合同，公司不愿意的话，可以主张公司违法终止，要求12个月的工资赔偿金
2015-03-08 10:04:28
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