紧急避险的侵权赔偿,急!赔偿问题

更新时间:2010-08-03 19:33:03人浏览
问题描述:
我是做收银工作的,跟公司签了合同,试用期是两个月我已经过了试用期,我们每天都要去银行存款,我因为不小心存错了两次钱,一次五毛一次十块但是第二天马上就把少的钱存进去了,公司因为这样把我辞退了,合同写着不是严重失职或者让公司严重损失的,过了试用期被辞退可以获得一个月的工资赔偿,但现在公司说我这是严重财务问题不肯赔偿,我是不是应该获得赔偿呢??
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李东律师
服务地区-山东济南
可以获得赔偿。
2010-08-03 19:33:03
贺蓉律师
服务地区-广东珠海
劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。这些过失均是重大过失。从你所说的,你的行为仅仅是小的失误,并非重大过失。公司违法解除与你的合同,应当支付你相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
2010-08-02 20:14:38
王燕律师
服务地区-山东济南
按照约定您应该获得补偿,但是获得赔偿的难度很大。您在工作中毕竟存在着失误。
2010-08-02 17:15:51
田洪涛律师
服务地区-北京北京
应该。
2010-08-02 17:10:03
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