劳动纠纷，申请劳动仲裁有多大胜算，能获多少赔偿，对公司会有什么影响
更新时间：2010-08-02 12:11:49人浏览
问题描述：
本人于2010年3月9日入职，担任技术员，试用期3个月，试用期工资和老板谈好1500元/月，每个月15号发工资。试用期间3个月内，没有一次有领过1500元，也没有一次15号准时发放过工资，而且所发放的薪资里还包含自己的通讯费用及外出工作坐车费用，其实际领取到的薪资只有1100元左右，（3月9号入职，4.30才发放第一个月的工资）试用期过也没有劳动合同，也没有缴纳医保，社保。2010年6月份工资于2010年7月23日发放，只发放了724元（包含加班2天7.5个小时的费用，包含通讯费用90元，外出工作坐车费用39元），薪资条上更是算得乱七八糟的。财务和行政只会相互推托责任，后无奈去了仲裁局，填写了仲裁申请，只要求发放6月份未发放工资及7月份工资共计2286元整，还有就是仲裁期间能不能算误工呢？我写了以每日50元做赔偿补贴，不知是否合理？除上述之外，我还有什么可以申请的符合法律规定的条款事项呢？这样的劳动仲裁胜算多大（老板说劳动局里有人）？我担心案子会一直被推下去。
因本人对劳动法以及仲裁方面都不了解，望各位律师帮忙解答以上问题。在此感谢各位。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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