这是工伤吗?

更新时间:2008-11-09 00:57:48人浏览
问题描述:
各位专家好:我有急事相问。 我厂一女工上午下班后没回家就在厂里休息,下午上班时间是1:30,她提前一刻钟进了车间并换上了工作服,因上班时间还未到,便顺手揉洗了几件衣服,此时突发脑溢血昏倒在车间,被随后来上班的工友送进医院,当晚病故。现急问此事是否属于工伤。 另外听说该女工已办理了病退,那么工厂就此事该负些什么责任。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏景明律师
服务地区-湖北武汉
可以认定为工伤,建议尽快申请工伤认定。
2008-11-04 21:59:44
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北咸宁
关于上述工伤认定一事,我到厂里去问了一下,厂部主管人员说:已将此事口头上通知了劳保局,劳保局来人作了笔录并进行了调查。之后口头上说这很难认定为工伤,但没有书面复函。 我到劳保局交申请时,劳保局说这已经认定为不属于工伤,你的申请不能受理。根本就不接受我的申请,我该怎么办呢
2008-11-09 00:57:48
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北咸宁
单位将此事报至劳保局,劳保局来调查之后说,这不在工作时间内不算工伤不予受理,我们该怎么办呢?我到劳保局交申请他们都不接受.
2008-11-06 21:45:24
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北咸宁
是这样的,她先在厂里上班,合同期定至2010年,但到了病退年龄她自己去办了手续,(没听说厂里会办理这种事).已病退了还在厂里上班的,这事在厂里还有一些.
2008-11-04 18:52:55
张南辉律师
服务地区-湖北十堰
1、你的陈述不完整,怎么病退了还在厂里上班呢; 2、一般情况应当认定为工伤。
2008-11-04 10:51:33
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
如已办理病退,则不应是工伤,但厂方应作一定的补偿。 [牢记电话,欢迎随时来电详询(武汉)]
2008-11-03 22:23:15
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