请问这个问题我该怎么解决
更新时间：2015-03-03 14:12:29人浏览
问题描述：
我的工作是在一个养发会所，工作所有的内容就是洗头按摩给顾客按照流程上产品，公司合同收取押金2000，说是为了去外地广州培训的押金，（培训内容除了产品知识就是洗头和按摩的方法还有使用产品的顺序。并没有其他的技术含量）不干满一年押金不给退，但是合同也没有提到不干满一年培训费也要赔偿。并且我签了合同他们也一直没有给我合同，其他同事干了半年也都没有给他们合同。我现在不满一年要离职，公司除了扣去我的押金以外还不想全额支付我最后一个月的工资，拿8000多的培训费作为把柄。请问我的培训算是专项培训还是岗前培训，合同上也没有规定培训的违规协议，也没有告诉我会有那么高昂的培训费用。我跟他们协商的意思是，押金我可以赔偿，但是我要我最后一个月的工资，但是老板不同意！就是想扣钱，还有培训费。那么我需要赔偿高额培训费嘛？并且最后一个月的工资可以要回来么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张志河律师
盟
服务地区-新疆乌鲁木齐·电话-132-0122-2218
1、单位收取押金违法，应当返还；
2、欠付的工资，单位必须给付；
3、你可以不用支付培训费用。
2015-03-02 14:01:29
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1、单位收取押金违法，应当返还；
2、欠付的工资，单位必须给付；
3、你可以不用支付培训费用。
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