老板编理由在试用期内辞退员工，可以申请仲裁要求经济赔偿吗？
更新时间：2015-08-06 06:46:15人浏览
问题描述：
与公司签的是三年的合同，试用期是6个月。6个月未满，老板要辞退员工，理由是员工不主动，没有大局观，不能高屋建瓴。这样的理由成立吗？如果仲裁时，员工不要求继续上班，是否可以要求经济赔偿？赔偿多少合适？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，是否有经济补偿？
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职老江湖，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，有没有经济补偿金？求职压力大，有
试用期
人浏览
劳动者在试用期被辞退，有经济补偿金吗？
企业和劳动者签订试用期合同，约定试用期三个月。未满三个月，企业认为劳动者不适合工作为由，解除双方劳动关系，并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济赔偿金。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期间公司有利于不予转正或辞退的。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退必须要有法律依据，公司规章制度需要确定考核标准，否则属于违法解除。你可以主张双倍经济补偿金标准的赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以打消费者权益保护协会的电话试试，一般商家考虑影响会退货，不过如果间隔时间较久或者售出时已经说明不退的特价品的话退货难度较大。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析：学生在学校患上精神病，学校是需要负一定的责任的，如果在学校生活、学习的无民事行为能力人受到伤害或给别人造成损害，结果最终导致学生出现精神失常的伤害，学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
偷拍是违法的，但是不会构成犯罪，偷拍属于一种侵犯他人隐私权或者肖像权的行为。根据《治安管理处罚法》规定，如果偷拍他人隐私的，则行为人会被处五日以下拘留或者五百元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
被打可以要求对方民事赔偿。法律规定，造成人身损害应赔偿被害人看病所需要各项费用包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。致残的，打人者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，根据实际损失赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！我建议双方协商吧！要求对方给予相应的赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这需要结合案情及证据情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
表内的，一般有你负责的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
