公司押工资合理吗？

更新时间：2015-09-02 09:33:25人浏览

问题描述：

我跟公司签订了合同，（合同到09年6月到期）我是给公司做销售的。当时没说要押工资，可是到上个月公司突然说要押一个月工资。理由是公司的一位经理骗了一个客户的钱，客户找公司要。对公司影响较大。公司想以此来约束现在在职人员。（现在都年底了更需要用钱）公司还有为了约束，控制销售人员对公司所有销售人员的手机都进行了卫星定位。虽然我们不愿意但是没办法，除非不到公司上班。请问我们该怎么办？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。

2015-09-02 09:33:25

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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2013-08-13 08:24:23

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2009-10-06 12:37:51

周文峰律师

服务地区-湖南长沙

公司的行为违反了《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，可以向劳动行政部门投诉或者邀请律师介入申请劳动仲裁。

2008-11-03 10:21:47

杨爽律师

服务地区-湖南长沙

公司的行为是违犯了我国劳动法的,你可以向劳动部门投诉.

2008-11-02 18:20:32

孙表华律师

服务地区-湖南长沙

可以申请劳动争议仲裁

2008-11-02 17:00:58

毛庆律师

服务地区-湖北武汉

公司无权扣押工资，你们可以申请劳动仲裁维权

2008-11-02 15:58:40

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押工资合法吗？

不合法的。

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