这样的情况，能得到赔偿金吗？

更新时间：2010-07-26 09:40:11人浏览

问题描述：

工作大半年，试用期早就OK 了，但由于人事部经理休产假，没有签到合同，现在被辞退了，原因是“不适合这个岗位”，如果真不适合应该在试用期间就提出。想请问，我这样的情况能得到赔偿金吗？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

童亚贤律师

服务地区-广东珠海

可以得到赔偿，劳动合第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同法生效后，一个月内必须要签劳动合同，据此你的月工资应该是 2倍，且应当得到赔偿金。欢迎来电咨询。

2010-07-26 09:40:11

贺蓉律师

服务地区-广东珠海

公司应当在一个月内和你签订书面劳动合同，试用期期限也应当在劳动合同中约定，并且包含在劳动期限中。如果你在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除和你的劳动合同。但你说已经大半年，应该是已经超过试用期了，之后公司没有合法的理由就辞退你的话，属于违法解除劳动合同。公司没有和你签订书面劳动合同并且违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。

2010-07-25 23:53:54

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