三班三倒符合劳动法的规定吗
更新时间:2010-07-24 20:59:14人浏览
问题描述:
我在一家工厂上班,是合同制职工,最近厂里要求上三班三倒,我觉得上不下来,可是厂里说自己主动提出离开的,什么赔偿也没有,是这样吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
签订合同时对工作时间已经有了约定,现在厂方要求你上三班三倒属于变更劳动合同,变更合同需要双方协商一致,你可以拒绝,要求按原来的工作时间工作。
2010-07-24 20:59:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于年假的规定
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,
工时休假
人浏览
不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每周超过40小时的工作时间为加班,可以要求单位支付加班工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况要见材料后具体分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同时对工作时间已经有了约定,现在厂方要求你上三班三倒属于变更劳动合同,变更合同需要双方协商一致,你可以拒绝,要求按原来的工作时间工作。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询