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(一)认定条件:上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责
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工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,建议申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿
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首先单位应当买了社保给你,你的工伤待遇由单位申报,由社保基金(工伤保险基金)来落实。只有没有买社保的情况,才由单位来赔偿。你也可以不同意解除劳动关系
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你好,不包括医疗费用按照人身损害赔偿标准城镇标准不担责的情况下一般至少可以获赔9万多。
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可以向劳动部门申请工商认定的。
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你好,赔偿额度跟你的户口、工资、误工时间、护理时间等相关,建议你带上相关资料当面咨询
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法律分析:依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相
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您好,可以办理社保减员,但需注意权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,公司终止后需办理社保注销登记。如未获补偿,应先与公司协商或通过法律途径维权,再办理减
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口头离职可以算作辞职,但建议书面确认以规避争议风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者最好以书面形式提出辞职,以确保双方权益。如未及时处理,可能引发劳
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公司倒闭时,员工工资由破产财产优先清偿。依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产分配需先支付职工工资、医疗等费用,再支付其他债权。如不及时处理,员工权益将受损
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合法,但需确保补偿款按时到账。根据《劳动合同法》规定,合同到期不续签,用人单位应支付经济补偿。如7月31日前未收到补偿款,可与公司沟通或寻求法律途径维权。
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