劳动合同到期未续签,如何定性?
更新时间：2010-07-22 10:34:49人浏览
问题描述：
与单位签订了两年的劳动合同,已与2010年1月20日到期,合同未续签,本人仍在该单位工作,合同是否延续有效?期间离职是否算违约?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江绍兴
参照《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”构成事实上劳动关系，因用人单位原因不签劳动合同，可随时终止劳动关系。
2010-07-22 10:34:49
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