劳动者在哪种情况下属于自动离职
更新时间:2015-02-01 12:12:22人浏览
问题描述:
劳动者在休完存休一个月假后要求停薪留职,刚开始是要单位与她解除劳动关系后来要求停薪留职
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者自动离职拒绝不平等条约
核心提示:每年春天,常会迎来跳槽高峰。而对于希望跳得更高的劳动者来说,他们往往在获得上升机会的同时也忧心不已。赵小姐最近收到了一家著名公司管理人员的录用通知,职
辞职
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,员工自动离职,公司可以不发工资吗?工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商解决,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不用支付任何补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可解除加盟合同退费。操作包括:1.查看合同条款,确认解除条件;2.与加盟公司协商,达成一致后签订解除协议;3.协商不成,收集证据,委托律师起诉;4.根据法院判决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商家不退定金,可协商或寻求法律途径解决。依据《中华人民共和国民法典》规定,定金作为债权担保,支付价款后应返还或折抵价款。如不及时处理,可能面临定金损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
到劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与合同的撤销权只能由赠与人本人或者赠与人的继承人或监护人行使。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
处理此类问题,通常需先判断是否造成受害者伤亡。若造成伤亡,应依法赔偿误工费;若无伤亡,则无需赔偿。选择处理方式时,应咨询专业律师,确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可协商或诉讼解决了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同发生纠纷的,首先应分析产生的纠纷的原因,是自己违约还是对方违约,违约责任是如何约定的。然后,根据案件情况双方协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定买卖合同的效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询