我是86年参加工作的中专毕业生，在原企业干技术工作，95年因企业效益不好、发不出工资，被迫调到另一企业当工人，一干就是20年（期间04年还被迫买断工龄，但又返聘），请问我该什么时候退休？如何

更新时间：2019-03-03 20:16:46人浏览

问题描述：

我是86年参加工作的中专毕业生，在原企业干技术工作，95年因企业效益不好、发不出工资，被迫调到另一企业当工人，一干就是20年（期间04年还被迫买断工龄，但又返聘），请问我该什么时候退休？如何办理？谢谢！

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张蒙律师

服务地区-江苏徐州

男60，女55正常退休

2015-01-30 08:04:26

咨询我

徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

建议电话咨询

2015-01-30 15:03:04

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助56715人 · 响应时间平均3分钟内

办理退休，必须资料齐全，资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休，是符合国家政策的，当事人可以申请仲裁，但是由于自身的原因，不会胜诉。
　　认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序，如果社保部门存在故意刁难，设置障碍，无端寻找理由拒绝办理，是可以申请仲裁的。也可以向法院起诉。如果没有证据证明社保部门存在违法行为，没有理由申请仲裁。

2019-03-03 20:16:46

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助101318人 · 响应时间平均5分钟内

退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
　　退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
　　《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。

2018-11-25 23:17:19

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助73526人 · 响应时间平均3分钟内

因为与工作单位有纠纷，和办理退休那是两回事。对于预退休者不配合办理退休手续的当然有人力资源部门或者单位法务部门予以解释法律法规为上。
一、与工作单位有纠纷的，可以依据劳动法规打电话12333社保热线、或者到社保局、人民法院进行申诉，对其申诉法律规定有效期有一年的，足以在其退休后的时间里进行处理的；
二、到了法定年龄（男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程进行的，一旦经社保局批准后就是自己再来单位上班也是没有在职期间待遇的。

2018-02-26 04:05:34