一年合同刚刚到期还没续签，但是仍然在上班，在这继续上班期间因为有几天生病没有去公司（没有交医院证明），公司将人开除了。这样合法吗？应不应该有赔偿？在病假期间给领导说过辞职，领导也同意了，说会
更新时间：2015-01-29 21:20:11人浏览
问题描述：
一年合同刚刚到期还没续签，但是仍然在上班，在这继续上班期间因为有几天生病没有去公司（没有交医院证明），公司将人开除了。这样合法吗？应不应该有赔偿？在病假期间给领导说过辞职，领导也同意了，说会及时告知人事和财务离职事情的。待员工病情好些再到公司办离职手续。但是现在都还没去办手续，公司就出文件开除了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
2015-01-29 21:20:11
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