试用期提成,由于进公司时没签订合同口头约定试用期是13个月底薪是800+提成,但是过了3个月没发过提成还要延长试用期。
更新时间:2010-07-19 12:13:31人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期不给工资,可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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一般员工在入职一个月内,用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证
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按照劳动合同法的规定,如果在试用期用人单位发现劳动者,不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而不用补偿。
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没有劳动合同,就不能约定试用期,单位是违法的。没有签订书面劳动合同,从第二个月开始单位就应当向你支付双倍工资的。
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没有签合同是违法的,即使是试用期也得签合同。
你可以去申请劳动仲裁。
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第三人可以起诉合同无效,但需满足一定条件。根据《民事诉讼法》规定,原告需与案件有直接利害关系,有明确的被告和具体的诉讼请求、事实、理由,且案件需属于法院受理范围
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可以向律师咨询,依法成立
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