我从07年l月到14年12月在一家公司工作，一共工作了8年，公司未跟我签订劳动合同，也未缴纳社会养老统筹等保险，我现在主动向公司提出辞职，公司给我的补偿金应如何算？
更新时间：2015-01-22 22:24:54人浏览
问题描述：
我从07年l月到14年12月在一家公司工作，一共工作了8年，公司未跟我签订劳动合同，也未缴纳社会养老统筹等保险，我现在主动向公司提出辞职，公司给我的补偿金应如何算？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
2015-01-22 22:24:54
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1、没有过时效；2、可以要求公司补交；3、要求公司支付经济补偿金！
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你好，主动提出解除劳动关系一般没有经济补偿金
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可要求公司支付双倍的工资呢...
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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