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如果用人单位给员工办理的工伤保险,一旦员工发生工伤,由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用;如果没给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,所有费用都由用人
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工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
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可得一次性残疾补助 金七个月工资 等
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赔偿项目有医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性医疗补助金等,具体赔偿金额依情况计算。
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至少12个月工资
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申请工伤认定和伤残鉴定,具体赔偿金额可委托律师计算。
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工伤治疗费用可以报销,精神损失费需另行协商。根据《工伤保险条例》,工伤医疗费用由工伤保险基金支付,但精神损失费不属于工伤医疗待遇范围,需要双方协商或通过法律途径
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新生儿第一年医保是不用交费的。新生儿医疗保险办理流程如下:1、为新生儿办理入户手续。只有在新生儿取得本市户籍以后,才有资格参加新生儿医疗保险;2、到当地的医保服
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未签劳动合同被解雇,可依法维权。根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,未签订则违法。如被无故解雇且未获离职通知书,可向劳动监察部门投诉或提起劳
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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