提前解除劳动合同,提前解除劳动合同
更新时间:2010-07-14 21:45:20人浏览
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劳动者提前通知可解除劳动合同
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《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》
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要求劳动仲裁.
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劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位.
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你可以要求赔偿一个月工资作为补偿,如果没有提前30天通知,你可以主张一个月的代通知金。以上意见,供参考!
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也是三个月工资的赔偿金,但其中是两个月的赔偿金,一个月的代通知金。
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可以。先与单位协商,要求恢复工作;如无果,向劳动监察投诉;仍不满意,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据,如停工通知、工资单等,以支持自己的主张。
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工地事故赔偿需分情况处理。已投工伤保险的,申请工伤认定,由保险支付费用。未投保的,与单位协商赔偿,包括医疗费、伙食补助等。操作时需准备相关证据,如医疗记录、工伤
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您好,结合案件具体情况判断
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您好您咨询的保险问题可以帮您解答一下
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你好,要看实际情况才能确定的哦
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