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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资是否有效？
劳动者的工资高于当地最低工资标准，但少于集体劳动合同约定标准的，该工资标准是不合法的。用人单位应当按照集体合同的约定补足工资差额。
最低工资标准
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工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责
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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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您好，具体根据劳动合同内容来判断。
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可以向劳动局投诉的。
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只要实付工资不低于深圳最低工资就可以。若实付工资低于2030元，可向劳动局投诉。
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不低于最低工资标准。
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经营者在实施不正当竞争行为时，须承担行政、民事及刑事等多方面的法律责任。根据《反不正当竞争法》，具体责任包括责令停止违法、改正、消除影响、吊销执照等，若造成损害
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不一定属于虚假宣传。虚假宣传的认定需考虑多方面因素，如双方是否存在市场竞争关系、是否有主观恶意、宣传中是否存在虚假成分以及是否损害了消费者或竞争者的权益。如果只
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专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
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是否构成不正当竞争行为应从以下四方面界定：（一）不正当竞争行为的主体是经营者。（二）不正当竞争行为以市场竞争为目的。（三）不正当竞争行为违反诚实信用原则和公认的
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域名买卖一般不违法。如果是侵权购买就是违法的。因为每个域名都是有备案有许可专利的。使用他人作品应当同著作权人订立许可使用合同，如果不签合同则会视为侵权使用，严重
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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被因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
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你好如果涉及虚假宣传可以进行起诉
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你好，建议向该平台投诉
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