劳动法关于双倍工资的规定
更新时间:2015-01-13 14:04:45人浏览
问题描述:
劳动法关于双倍工资的规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2015-01-13 13:53:19
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳协者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
2015-01-13 13:58:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法双倍工资诉讼时效的规定
如果用人单位要就未与劳动者签订劳动合同向其赔偿双倍工资的,赔偿工资的计算时间是从劳动者工作的第二个月起到补签劳动合同的前一天进行计算,那么劳动法双倍工资诉讼时效
工资集体协商
人浏览
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有劳动纠纷,如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是不能进行调休的,用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付节假日期间的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不要补签合同就可以主张双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定处理,建议委托律师处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体涉及的什么伤情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地医院报销比例处理方式有查询当地政策、咨询医保部门、了解报销流程等。建议根据个人情况和需求选择合适的方式。解释:用户在处理异地医院报销比例问题时,可以通过多种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的养老金发放可能有延迟,具体原因需进一步了解。法律上,养老金是公民的基本权益,应按时发放。若持续未收到,建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣的小时工离职需提前通知。具体操作上:1)若合同中有规定离职通知期限,则按规定执行;2)若合同无明确规定,通常应提前合理时间(如数日或一周)通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式处理。首先,当事人可以尝试友好协商解决;若协商不成,可寻求上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭的调解;若调解无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向医保局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?截个图我看看
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
年满80—89周岁的老年人,每人每月100元;
年满90—99周岁的老年人,每人每月200元;
年满100周岁以上的老年人,每人每月300元。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询