工作刚满试用期(签合同试用期为三个月，2014年8月30号入职，2015年1月9日左右，公司以员工不能胜任工作岗位为由欲逼迫员工辞职；公司并没有大规模裁员，而是逐个逐个地说你不能胜任工作为由
更新时间：2015-01-09 18:12:13人浏览
问题描述：
工作刚满试用期(签合同试用期为三个月，2014年8月30号入职，2015年1月9日左右，公司以员工不能胜任工作岗位为由欲逼迫员工辞职；公司并没有大规模裁员，而是逐个逐个地说你不能胜任工作为由）。我是电子厂的流水线员工，他以这样的方式裁员，我有补偿吗？应该补偿多少？要保留哪些证据？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好具体情况需要深入了解一下才可以判断
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