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2018最新劳动法加班费规定

2018最新劳动法加班费规定

发布时间 :2018-09-08 14:47浏览量 : 425
中华人民共和国劳动法第四十四条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  •   为用人单位付出自己辛勤的劳动的我们,对于加班费的法律规定,有些人不是很清楚。那么,2018年国家规定加班费标准是多少钱?加班费应以什么为基数计算?下面为您整理。

      一、国家规定加班费标准

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

      以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

      5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

      此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

      二、加班费应以什么为基数计算?

      加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      另外,加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数,除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:日工资除以8小时。

      根据劳动法的规定,加班有相应的加班费,如果用人单位违反规定,劳动者应向劳动部门申请劳动仲裁。以上就是由法律快车小编为您介绍的关于2018年国家规定加班费标准是多少钱的内容,如果还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   加班对于上班族来说是很常见的事,尤其是那些大公司的业务部门。那么什么是加班费?2018年国家规定加班费每小时多少钱?不给加班工资怎么办?这些都是加班族比较关心的问题,毕竟,加班是一件很辛苦的事,对身体健康有着一定的损害。接下来为您详细介绍这些问题。

      一、什么是加班费

      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

      二、2018年国家规定加班费每小时多少钱

      (一)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

      (二)月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

      (三)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

      三、不给加班工资怎么办

      员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

      1、可以向劳动监察部门投诉,或者向单位工会投诉;

      2、可以到劳动仲裁委员会申请调解;

      3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

      4、到法院提请劳动诉讼。

      以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年国家规定加班费每小时多少钱的知识,我们知道了什么是加班费,加班是在正常的工作量上额外增加工作,我们应该要得到应有的报酬,如果公司不支付加班费,我们可以投诉、申请调解或者提起诉讼。遇到这种事千万不要忍着,要学会拿起法律武器保护自己的合法权益。如果您还有其他问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   每逢佳节倍思亲,在节假日是时候很多人因工作回不了家,特别是每年春节因为各种原因回不了家的务工人员。因此我想很多人都会对春节加班费计算标准是怎样的?这个问题产生兴趣。今天就带你详细了解这个问题。下面,请看详细介绍。

       一、春节加班费计算标准是怎么样的

      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、春节加班费计算方法

      春节假期有三天法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。春节假期有四天法定节假日其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。

      三、加班费的概念

      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。

      春节加班费成为人们生活中交谈的话题之一,对于春节加班费计算标准是怎样的,我相信在阅读完这篇文章之后你会有更清楚的理解。以上就是法律快车小编的资料整理,同时也欢迎大家咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   现在周末加班对于年轻人来说是常态,那么周末加班工资要怎么计算呢?是平时的两倍吗?用人单位支付加班费有哪些标准和规定呢?以下就是为您整理的最新关于周末加班工资怎么算的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、加班费的概念

      加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

      二、支付加班费的标准及相关规定

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

      在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

      但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的。

      因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      国家工资支付暂行规定

      第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      三、周末加班工资怎么算?

      法定周末加班工资:

      按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

      法定周末加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于周末加班工资怎么算的相关内容。周末要求职工加班的用人单位须向职工依法支付工作日的两倍工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   我们知道,五一假期期间,用人单位要求员工加班的,需支付一定数额的加班费,那么在劳动节期间加班的,劳动节加班是三倍工资吗?以下就是为您整理的最新关于劳动节加班是三倍工资吗的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、加班费的概念

      加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

      二、加班费的法律依据

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      1、元旦;

      2、春节;

      3、国际劳动节;

      4、国庆节;

      5、法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

      如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

      如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

      三、劳动节加班是三倍工资吗

      根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

      5月2日到3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

      所以劳动节加班的工资是这样算的:5月1日劳动节当天,加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付,在劳动节假期的另外两天则是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于劳动节加班是三倍工资吗的相关内容。劳动节当天加班的,才是三倍工资。假期另外两天都加班的加班费是按两倍的标准计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   如果用人单位要求职工在国庆节长假加班的,需要支付职工多少加班工资呢?支付加班费有什么法律依据呢?国庆节加班是三倍工资吗?以下就是为您整理的最新关于国庆节加班是三倍工资吗的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、加班费的概念

      加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

      二、加班费的法律依据

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      1、元旦;

      2、春节;

      3、国际劳动节;

      4、国庆节;

      5、法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

      如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

      如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

      三、国庆节加班是三倍工资吗

      根据相关法规,用人单位在10月1日至10月3日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

      10月4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

      所以劳动节加班的工资是这样算的:在国庆假期10月1日至10月3日的,加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付,在国庆假期10月4日至7日则是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于国庆节加班是三倍工资吗的相关内容。综上可知,10月1日至3日加班费按工资的三倍计算;10月4日至7日加班费按工资两倍计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   当我们选择加班,有可能是迫不得已,工作效率低下,也有可能是为了提高自己的经济收入,能者多劳。但是加班费一样是需要扣税的,2018年加班费怎样计算扣税?一起来学习一下,希望能够帮助到您解决目前的问题。

      一、国家规定的加班费计算方法

      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

      计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      分类计算

      确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

      1、标准工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。

      一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      二、加班费也属于扣税的范围吗

      下列各项个人所得,应纳个人所得税:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。加班费所得,也属于工资、薪金所得,不属于免税范围,只要你每月工资薪金所得(含加班费等)超过一个定额,就需要缴纳个人所得税。

      三、2018年加班费怎样计算扣税

      每个公司的情况是不一样的,通常计算加班的每月工资数是由基本工资+岗位工资组成的,通常与合同中约定的数额是一样的,月标准工资不包含加班费用。

      工资的算法通常是基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+各种津贴(生活补贴、福利)+加班加点费—社保个人扣费—个人所得税(2000以上部分)—其他扣款(处罚金)=实发工资

      如果按照常规的计薪方式的话,平时的加班时1.5倍支付,双休按照2倍计算。法定假日按照3倍计算。

      如果是综合计薪法的话加班就是按照1.5倍支付,法定节假日按照3倍计算。在统计周期中平均每周工作不超过40个小时,40个小时以上计发加班费用。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了2018年加班费怎样计算扣税的,国家规定的加班费计算方法,在上文中已经介绍。我们应该为自己的合法权益作斗争,在法定休假日工作的,应该给予劳动者工资标准的300%支付劳动者工资。如果您还有其他关于加班费的问题,请咨询法律快车律师。

     
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