和老板吵架了,不想干了。老板不给工资怎么办
更新时间:2020-02-23 21:19:39人浏览
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和老板吵架了,不想干了。老板不给工资怎么办
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-02-23 21:03:32
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-23 21:09:08
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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
2020-02-23 21:19:39
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上班12天,就给12天的工资,不给的话,就去劳动局投诉。
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可以申请劳动仲裁,前提有营业执照
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可以到仲裁委员会申请仲裁
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申请劳动仲裁。
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如果你认为你的水电费用被过度扣除,你可以采取以下几个步骤来尝试解决问题:
核实费用:首先,你需要确认你的水电费用是否真的被过度扣除。你可以检查你的水电账单,看
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临时工辞职被扣钱,这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资。如公司违规扣款,劳动者可与公司协商,向劳动监察投诉
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在没有合同和欠条的情况下,您可以选择向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼途径来讨要工资。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和证据充分程度来决定。例如
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您好!建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权
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你好,可以提出申请
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需要看你和那家公司形成劳动关系,用人单位应于一个月内和劳动者签订书面劳动合同。
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你好,被拖欠了多少工资
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你好,可以申请提取
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