没有劳动合同，我爸该怎么进行理赔，这估计属于几级伤残，能得到什么样的赔偿？指教一下我该怎么办？
更新时间：2019-08-18 20:36:50人浏览
问题描述：
我弟弟给私人老板干活，工作时跟老板一起抬东西，由于老板的疏忽，把我弟弟的左手中指打断了一截，去医院时，老板吝啬，不愿给我弟弟接手指，我弟弟太老实，也就无奈的接受了，现在事情过十多天了，因为是给私人老板干活，没有劳动合同，我爸该怎么进行理赔，这估计属于几级伤残，能得到什么样的赔偿？知道的朋友们，请告诉下我，指教一下我该怎么办？谢谢…没有劳动合同，我爸该怎么进行理赔，这估计属于几级伤残，能得到什么样的赔偿？指教一下我该怎么办？
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私人公司必须签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。
2019-08-18 20:16:31
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伤残等级划分：
本标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。
本标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。
2019-08-18 20:24:20
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根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：一级医疗事故是造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故是造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；三级医疗事故是造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；四级医疗事故是造成患者明显人身损害的其他后果的。具体以《医疗事故分级标准》确定，医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。
2019-08-18 20:28:23
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-08-18 20:36:50
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