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我和公司有合同是一家制药厂合同是3年其中规定如果有辞职的请在提前一个月交辞职报告公司在一个月内办交接和辞职手续可是我现在被公司已经拖了3个月啦一直没有给办交接和辞职手续我很无奈可气的是现在公司怕我离开

更新时间：2019-08-18 19:30:53人浏览

问题描述：

我和公司有合同是一家制药厂合同是3年其中规定如果有辞职的请在提前一个月交辞职报告公司在一个月内办交接和辞职手续可是我现在被公司已经拖了3个月啦一直没有给办交接和辞职手续我很无奈可气的是现在公司怕我离开竟然直接告诉我如果有离开公司的打算这个月的工资就不给开了而我并没有违约现在就想离开公司请问有专门的部门管理这种事情吗我和公司有合同是一家制药厂合同是3年其中规定如果有辞职的请在提前一个月交辞职报告公司在一个月内办交接和辞职手续可是我现在被公司已经拖了3个月啦一直没有给办交接和辞职手续我很无奈可气的是现在公司怕我离开

4位律师解答

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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019-08-18 19:28:49

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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

2019-08-18 19:30:53