周六周日不上班，但组长说没过试用期不能急辞，急辞没工资，我不知道该怎么办
更新时间：2019-06-13 19:19:58人浏览
问题描述：
我在xx手机产业园上班，周六周日不上班，一天八小时、我坐班13天，因腰间盘突出严重无法上班、医生说治疗后也不能干这种工作了，我已请假三天了，想明天去厂里急辞，但组长说没过试用期不能急辞，急辞没工资，我不知道该怎么办，周六周日不上班，但组长说没过试用期不能急辞，急辞没工资，我不知道该怎么办
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可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2019-06-13 19:11:47
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试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2019-06-13 19:19:58
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