前面说了是公司网络经理然后说公司做网络需要多少钱，请问这算是违反公司规章制度，损害公司利益吗？
更新时间：2019-04-20 22:51:07人浏览
问题描述：
我的一家公司做网络主管4年、上周被口头辞退，理由是违反公司规章制度，损害公司利益。公司属于一个品牌的加盟商平时给自己做网络运营也给其他加盟店做网络托管，我自己通过网络找了些加盟店老板的联系方式沟通说做网络这块。前面说了是公司网络经理然后说公司做网络需要多少钱，有些老板觉得贵我就给说可以跟我个人合作价格要便宜些，请问这算是违反公司规章制度，损害公司利益吗？但是一直还没有愿意个人合作的并且信息都是通过自己找的也没有挖公司先有资源，我现在准备去劳动仲裁申诉，我可以申请哪些赔偿，公司也没有签劳动合同和买五险一金。前面说了是公司网络经理然后说公司做网络需要多少钱，请问这算是违反公司规章制度，损害公司利益吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同签立之后，双方务必要各执一份：加盟者一定要切记自己保留一份，才能清楚了解合约内容，确保自身权益。在签订加盟合同时，也要注意违约金的有关约定，可参考最高人民法院关于民间借款约定的利息不能超过银行同期借款利息的四倍的有关司法解释，可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准在四倍以下约定逾期付款违约金。
如目前人民银行规定的标准为每日万分之三，则可约定逾期付款违约金为每日1‰。
如目前人民银行规定的标准为每日万分之三，则可约定逾期付款违约金为每日1‰。
2019-04-20 22:27:11
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应该属于特许经营加盟经营的合同，《商业特许经营管理条例》第七条 特许人从事特许经营活动应当拥有成熟的经营模式，并具备为被特许人持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力。 特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年。
第十六条 特许人要求被特许人在订立特许经营合同前支付费用的，应当以书面形式向被特许人说明该部分费用的用途以及退还的条件、方式。第十二条 特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。
可以向法院起诉。
第十六条 特许人要求被特许人在订立特许经营合同前支付费用的，应当以书面形式向被特许人说明该部分费用的用途以及退还的条件、方式。第十二条 特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。
可以向法院起诉。
2019-04-20 22:30:59
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-04-20 22:51:07
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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-04-20 22:38:12
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