并且可以签订劳动合同，是不是三方协议跟毕业证挂钩？公司那边如果执意不给解约函我应该怎么做？
更新时间：2018-10-23 10:44:13人浏览
问题描述：
我是某大专学校2014届毕业生，但是我们学校在大三上期就开始签订三方协议。之前跟外省的一家公司签了，第二天就打电话给那边的负责人说家里临时出了些情况不能去，但是那边说协议已经寄给总公司了，没法拿回来，要拿回就要支付2000违约金，协议上没有违约金一说，只是口头上说了，最后他说要不就不退还我协议书，就此不追究了。但是学校这边说，必须要拿到那公司的解约函才能给新的协议书，否则就说不能毕业之类的，说毕业实习有一个学分。我现在也找到自己的新工作了，并且可以签订劳动合同，学校那边就是认定了解约函。这种情况下，我有几个问题：首先，2000的违约金需要支付不?其次，是不是三方协议跟毕业证挂钩？再者，学校这样的做法对不？最后，公司那边如果执意不给解约函我应该怎么做？
3位律师解答
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三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。
双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。
双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
2018-10-23 10:32:05
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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
2018-10-23 10:39:36
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三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2018-10-23 10:44:13
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