说产假包括公休假和法定假，休产假当年不再享有公休假。这样的规定合理吗？
更新时间：2018-10-23 09:00:26人浏览
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-23 08:42:01
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凡是存在劳动关系的女职工，均依法享受产假。
凡是我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工，无论是否签订劳动合同，生育的均依法享有休产假的权利。
女职工产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
另外，对于女职工合法生育的，奖励产假，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定，一般为30天至3个月，各地规定不一。
凡是我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工，无论是否签订劳动合同，生育的均依法享有休产假的权利。
女职工产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
另外，对于女职工合法生育的，奖励产假，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定，一般为30天至3个月，各地规定不一。
2018-10-23 08:43:02
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产假包括七方面内容:
1、正常产假90天（含产前、产后）；
2、晚育者，增加产假1个月；
3、领取《独生子女证》的，增加产假30天；
4、医院证实，难产增加产假15天；
5、多胞胎生育，每多生一个，增加产假15天；
6、流产休假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天
7、上环休假3天，取环休假5天(上取环同时进行的按取环对待) 一般产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。当然包括双休日啦。
1、正常产假90天（含产前、产后）；
2、晚育者，增加产假1个月；
3、领取《独生子女证》的，增加产假30天；
4、医院证实，难产增加产假15天；
5、多胞胎生育，每多生一个，增加产假15天；
6、流产休假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天
7、上环休假3天，取环休假5天(上取环同时进行的按取环对待) 一般产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。当然包括双休日啦。
2018-10-23 09:00:26
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