未签合同出现工伤事故如何索赔，有没有法律依据
更新时间：2024-04-26 02:43:16人浏览
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未签合同出现工伤事故如何索赔，有没有法律依据
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未签合同出现工伤，您有权索赔。依据《劳动合同法》，单位未与您签合同需支付二倍工资。若发生工伤，根据《工伤保险条例》，单位应支付工伤待遇。若单位未参保，需承担全部工伤费用。忽视此问题可能导致赔偿权益受损，建议及时咨询律师并采取法律行动。
2024-04-26 02:41:17
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未签合同工伤索赔操作：1. 收集工伤证据，如医疗记录、证人证言；2. 向单位提出索赔要求，并保留沟通记录；3. 如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果或法院判决，执行赔偿。不同情况下，需灵活选择处理方式，确保权益得到保障。
2024-04-26 02:41:39
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未签合同的工伤索赔，常见方式有：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时，可考虑证据充分性、单位态度和自身时间成本。如单位态度积极，可协商；如单位拒绝，可选择投诉或仲裁。
2024-04-26 02:43:16
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