办理失业证。又不说是什么部门开出的什么证明，要求我们申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁

更新时间：2018-10-20 04:48:11人浏览

问题描述：

我爱人去年4月份查出卵巢癌，当月做了卵巢切除，10月份做了腹腔清扫术，切除了子宫。今年4月我爱人单位要求她去办理离职（劳动合同签到2016年），因单位有类似先例，我们要求1、退回2013年8月至2014年4月我们个人缴纳的包括企业部分的五险一金。2、相当于6个月工资的经济补偿。3、相当于12个月工资的医疗补助。4、办理失业证。但我爱人单位只认可第一第四项对第二第三项始终推脱，叫我们去劳动部门开证明，又不说是什么部门开出的什么证明，我们多次去劳动部门咨询都无结果，与单位协商，我爱人单位丢很生硬，要求我们申请劳动仲裁，我想知道按照我爱人的情况，我们提出的要求是否合理，如果申请劳动仲裁是否能够得到支持，请各位专业人士帮忙看一下，谢谢！

3位律师解答

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　劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
小结：
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理，为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益
因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。

2018-10-20 04:44:33

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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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