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因为这两点我拒绝了签订劳动合同。还是干一天算一天工资，更气愤的是国家法定节假日不仅没有休息

更新时间：2018-10-19 15:23:25人浏览

问题描述：

律师您好，我是一位工程设计人员，在公司工作8年了，平时扣除社保养老实际工资在3千元左右，最近因为上年的劳动合同到今年5月到期了，公司邀我续签合同。我发现续签的劳动合同存在几个问题：1）工资数额栏写的是“不低于960元”，而非我的实际工资3千元，我几乎从不加班。2）休息栏写的是“星期六、星期天双休”，可是我一直以来都是单休。因为这两点我拒绝了签订劳动合同。原因是这样的，第一点，我市最低工资是960元。公司给我们交的社会保险的基数是1369元也是市里的最低标准。而不是按实际发多少工资，交多少社保。第二点，跟公司理论时，既然合同载明是双休为什么只允许我单休！公司的回答是“星期天上班作为加班工资算给我”可实际情况是，在我的工资里自始自终没有体现出加班工资来，还是干一天算一天工资，星期天上班跟平时上班的工资一样，没有倍增。第三点，更气愤的是国家法定节假日不仅没有休息，而且上班的工资还是跟平时上班一样，没有1.5倍，更没有3倍的工资。因为这些原因，我决绝续签了劳动合同，我想请教律师们，我有什么更好的办法为自己维权呢？请大家帮助我。谢谢。

3位律师解答

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最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。
由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整

2018-10-19 15:11:06

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第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。
用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。　　第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

2018-10-19 15:18:18

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1、你好，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，所以你与公司间存在劳动关系。
2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包括试用期，也就是说用人单位自你开始上班第一天起就应当为你缴纳社会保险费。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。
3、根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，你可以向社保局举报单位，要求单位补缴社保。
4、如果你不想上班，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以因为单位没交齐社保，要求单方解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，让单位支付你经济补偿金（解除劳动合同前12个月的平均工资N×工作年限Z，其中六个月以上不满一年的工作年限算作一年，不满六个月的算作半年）。
5、综上所述，你可以要求单方解除劳动合同，并且让公司一次性补缴社保，并且支付你经济补偿金。
6、员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时，个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。

2018-10-19 15:23:25