医生缺乏尊严不光因为收入
导读：
观察家
让中国的医生真正有尊严地生活，还是应该先从科学、人性化的管理入手。
《新快报》报道，近日在广东省的政协分组讨论会上，广东省政协委员王颀发言说：“医务人员的工资本来就应该比别人高5-10倍，这样医生才能有尊严地活着，医改才能成功。”
作为一名医生，能够听到委员呼吁给医生涨工资，自然十分高兴。但对于其5-10倍的目标值却着实有些不敢苟同，一方面，医生的价值究竟该如何评估，这本身就是个争议很大的问题，另一方面，站在社会公平的角度，让一个行业比别人的收入高5-10倍，也不那么恰当。相比起来，笔者倒是更赞同王颀委员后面的观点，即医生有尊严地生活，医改才能成功。
医生缺乏尊严，收入低是一方面，但更多的原因恐怕还是现在很多管理制度缺乏对医生的基本尊重。
举个典型的例子，现在很多医院都把抓病历质量作为管理的重点，这也要求医生记在病历中，那也要求医生记在病历中，如果没有按照管理者要求的格式记录，那么面临的就可能是重罚。这表面看来是一种严格管理，可问题是，管理者在进行这样的管理时，根本不计算执行者的时间成本，不考虑在这样的要求下，医生一天需要工作多少小时，这导致很多临床医生每个月需要书写出10多万字的东西，与此同时，他们还要陪上级医生查房，自己定时巡视病人，向病人解释病情，出具处方，搞得医生每天不加班，就无法完成工作，这样的事情，一天两天好坚持，几年甚至十几年都是如此，怎不令人憔悴。全世界范围内几乎都找不到第二个像我们这样严格要求病历书写的国家，也就是说，现在，很多医生实际上在为不合理的管理制度做着得不到任何回报的付出。这其实比收入低，更让医生找不到尊严感。
我想起几年前看到的一件轶事：纽约有一名叫玛丽的护士，一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。事后医院的管理部门对此事进行了严厉的“问责”。他们首先问责护理部，因为他们发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。调查部门据此问责认为护理部为什么没有适时增加人手，造成玛丽工作量过大，难以保证质量;然后他们问责人力资源部门，得知玛丽的孩子刚两岁,上幼儿园不适应，整夜哭闹,影响玛丽晚上休息。调查人员为此向社区申请了10小时义工帮助。最后调查组把玛丽发错的药放在一起进行对比，发现几种常用药的外观、颜色相似，容易混淆。他们向药厂发函：建议改变常用药片外包装,或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。
要让中国的医生真正有尊严地生活，还是应该先从科学、人性化的管理入手，多听听医生的声音，让管理不要成为医生的负担，在医生出现错误的时候，给一些积极的帮助而不是简单冰冷的惩戒。这些带给医生的尊严感，绝对是钱替代不了的。
郑山海(医生)
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
消费者权益保护法对经营者和消费者都有一定的约束和保护，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、
在现代市场经济发展的今天，消费者作为经济增长动力的主要推手，对我国经济社会发展发挥着重要的作用，但是，伴随着消费者权利的保护也就显得尤为重要，那么消费者权益保护
在今年的全国“两会”上，全国政协委员、中国工程院院士高润霖一针见血地指出当下国内医院的一个怪现象，那就是“医用耗材的价格奇高，医生收入奇低”。医药品奇贵的现实，
医疗事故赔偿纠纷的诉讼时效为三年，应当自受害人自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。我国《医疗事故处理条例》规定，发生医疗事故争议，当事人申
医疗事故中医院若不予赔偿的，当事人可以与医院协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。我国《医疗事故处理条例》规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双
医疗纠纷中的当事人对人民法院作出的调解协议书反悔了的，无法自行撤销，必须经人民法院认定调解协议无效之后才可以重新达成新调解协议或者提起诉讼。我国《人民调解法》规
医疗机构不承担赔偿责任的情形包括有：患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗的；医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务的；限于
医院出伪证若是构成伪证罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。伪证罪是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件
