劳动合同法细则将出 间隔不足一年算连续合同
导读：
劳动合同法细则将出 间隔不足一年算连续合同
2007-12-25 02:20:08 来源: 东方网
核心提示：据有关专家透露，劳动合同法实施细则即将出台。细则将明确：两次固定劳动合同之间的时间间隔不满一年，算作连续劳动合同。
东南快报12月25日报道 “国家即将出台的劳动合同法实施细则，将明确二次固定劳动合同之间的时间间隔只要不满一年，都算作连续劳动合同，也就是说，只有两次劳动合同订立时间的间隔超过一年，才能算作‘不连续’合同。”日前，福建省著名劳动法专家、福建师范大学法学院教授吴向红，在福州市生产力促进协会举办的《劳动合同法》培训班上透露上述信息。
吴向红指出，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同，且劳动者没有法定规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
对此，不少用人单位担心此情形将出现事实上的“铁饭碗”，因此一些企业利用在第一次固定劳动合同期满以及即将订立第二次固定劳动合同的当口，故意延迟订立第二次劳动合同的时间，以造成两次劳动合同之间订立时间不连续的情形，从而造成事实上的“不连续”，以规避日后被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同。
吴向红指出，企业的上述做法属于误读，即将出台的实施细则将对这些问题作出明确规定。
此外，吴博士表示，劳动合同法正式实施的日子已经无多，用人单位目前当务之急应当是尽快完善自己的劳动纪律和规章制度，这些将成为用人单位与劳动者订立劳动合同时的法定附件，具有法律效应。
福建将出台配套法规
福建省贯彻《就业促进法》、《劳动合同法》电视电话会议日前在福州召开，会上表示，将尽早形成以“两法”主导、以相关配套法规为依托、以相关政策为落点的促进就业、建立和谐劳动关系的工作制度体系。
会上表示，全省各级有关部门要严查违反“两法”行为，维护劳动者合法权益。 (本文来源：东方网 )
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
不定时工作制能否主张加班费总经理司机诉请3.6万元被驳回本报讯(记者陈鑫)总经理驾驶员在辞职后，申请仲裁要求上海紫江喷铝包装材料有限公司支付加班费3.6万元，未
工作满十年如何签劳动合同？符合条件可签“无固定期限合同”以保护自己权益，该合同有效期至法定退休日止误区一：工作满十年即可申请根据我国《劳动法》第20条第2款规定
不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
