企业解约职工须按标准支付补偿金
导读：
林先生在某私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，几个岗位均不适合林先生工作。林先生在公司没有具体事情干，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍不能适应工作的需要。
公司经过协商后，要求与林先生协商解除劳动合同。林先生也认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。经理认为林先生对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢后离开了公司。
后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补偿六个月的工资9000元，林先生就去找经理讨说法，对方不同意。为此，林先生找到了律师进行咨询。
法律人士介绍，根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
同时，用人单位需要按照本法第47条的标准向劳动者支付经济补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林先生在该公司工作六年多了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当按照法律规定，至少给予林先生相当于六个月工资的经济补偿金。（午报记者 刘欣欣）
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引用法条
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