月入五千 缘何劳动合同补偿仅千元
导读：
顾小姐在单位工作了一年，实际月收入5000元，但合同终止后，单位只给了她一千多元的补偿。原因是顾小姐的工资卡上每月只有1300元进账，剩下的是通过发票报销等形式直接拿现金，因此顾小姐没有可证明自己实际工资为5000元的证据，只能哑巴吃黄连。
2010年，顾小姐大学毕业不久，在招聘网站上看见一家留学中介公司招聘文案的信息，月薪5000元。顾小姐经过三轮面试后被录取，与公司签订了一年的劳动合同。在签订合同时，顾小姐却发现原本说好的5000元工资在合同上变成了1300元，于是她向单位人事部提出质疑。
人事部经理告诉她：“你实际拿到的工资是5000元，但是我们合同一向都是签1300元的。”
考虑到工作难找，顾小姐最终签下了这份劳动合同。起初，顾小姐十分满意这份工作，薪水高，离家又近，但久而久之，她发现工作量实在太大，尤其是在下半年留学申请的高峰时期几乎天天要加班。
去年，劳动合同即将到期时，公司表示不再续签。顾小姐也同意了，不久她办完了交接手续。可是有一天，顾小姐收到了单位财务室的短信：“你的经济补偿金1300元已打到卡上。”顾小姐纳闷了，自己一个月5000元的工资怎么变成1300元了？她原以为是财务人员弄错了，可当她向财务室反映情况时，对方却说经济补偿金是按劳动合同上的工资为准，她的劳动合同上写明工资为1300元，所以补偿金就是1300元。
从顾小姐提供的工资卡上可以看到，每月确有1300元的进账，顾小姐也证实了这就是单位每月打来的部分工资，而剩下的工资都是通过发票报销等形式直接领取现金，她拿不出可以证明实际工资为5000元的证据。她万万没有想到正是这份她曾经质疑过的合同和她从未在意过的工资发放方式，最终导致了她的经济补偿金严重缩水，还有苦说不出。
上海红三权律师事务所罗强主任对顾小姐的遭遇进行了分析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，单位不再续签应给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者从2008年后在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。他说，经济补偿应当按照职工的实际工资水平计算，应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现在单位的做法就是为了规避法律，如果顾小姐不能举出有力证据证明其实际收入，她的补偿金就会缩水，单位缴纳的社会保险费也会少掉。
在本报信访接待中，单位利用劳动合同中或法律法规中的漏洞，侵犯职工权益的案例层出不穷。许多职工，尤其像初入社会的大学生、农民工等，对劳动法律法规并不熟知，往往容易落入部分用人单位设置的陷阱。因此在签订劳动合同时，职工应当多长个心眼，确保合同中的各项条款既符合事实又合乎法律。同时对于用人单位而言，善待职工其实也有助于单位的发展，耍小聪明，侵犯职工权益，最后企业本身利益也会受损。（陈婕）
阅读延伸： 劳动合同
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动补偿金，指用人单位在特定情况下解除或者种植劳动合同，按照劳动者在本单位的工作年限依法向劳动者支付的补偿费用。应当支付劳动补偿金的范围劳动者根据《劳动合同法》
【问题】我2002年在深圳一家公司工作到2009年10月，每月工资约5000元，2009年10月公司不愿在和我续签合同，由于公司2008年10月至2009年月没
签定劳动合同要注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
