违反最低工资代价太轻 企业无视处罚
导读:
“没有达到最低工资标准,对企业的处罚措施过轻,对违规用人单位没有震慑作用。”律师表示,按规定,如果工资低于最低标准,劳动者可以向劳动部门举报。“但相对企业来说,劳动者处于弱势,即便敢与企业理论,要采取法律手段维权,还要考虑高昂的维权成本。”黄律师说,劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议时,可协商解决,也可依法申请劳动仲裁,不服的可以提起诉讼。“按照程序履行下来,至少需要半年,且需缴纳仲裁、诉讼和律师费用,一般劳动者难以承受。即便官司能够打赢,付出的代价可能远大于最终获得的补偿。所以,很多劳动者选择了忍让或离职。”
“我是岳阳汨罗人,2007年,我们夫妻俩来长沙做环卫工人。”周师傅说,他和妻子一起负责湘雅路上一段马路的清扫保洁。“我每天凌晨3点半起床,4点开始工作,一直要忙到上午11点半。妻子是每天4点至7点大扫除后,11点半再来接班,一直到下午5点半下班。”
“我一天工作7个半小时,要清扫两车垃圾,可月工资只有750元,比长沙市最低工资标准850元还少了100元。”周师傅说,尽管每天披星戴月、起早贪黑地工作,他们依然是城市中最没有安全感的劳动者。工作环境苦、社会地位低、工资待遇差、缺乏人身保障等问题始终困扰着他们。
“一年365天,我就得上365天班,没有假日,也没有拿过加班工资。”周师傅说。
公司考虑增加晚班费
记者联系了周师傅所在的玉诚清洁公司,项目部吴经理说,今年4月1日,公司已经涨了一次工资,白班从原来的700元涨到750元。
“我们公司的工人其实收入不仅是750元。我们一个岗(即一个路段,约200米)每月发放2000元,各岗一般是2名工人,夫妻搭档比较多,一个早班一个下午班,收入分别是每月750元;晚班也是由两名工人轮流上班,每人每月250元。”
对于“低于长沙市最低工资标准”的说法,吴经理解释,公司规定,早班工人工作时间为5点半—11点半 ,下午班11点半—下午5点半,工作时间都只有6小时,所以会低于长沙市最低工资标准。“工人们4点就上班,那是他们想早点做完事,腾出时间来休息,实际工作时间并没有那么长。”
“白班工资暂时不会再加,正在考虑增加晚班工资。”吴经理说。
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