公司劝退不给书面通知书相关规定
导读：
在我们现实生活中，公司在发展的过程中招聘人才和辞去庸才，这是非常常见的，当然公司也不能乱辞退人，辞退人都会一些客观原因导致。那么对于公司不给任何通知就把员工辞退是怎样规定的？下面就让法律快车小编为大家带来的公司劝退不给书面通知书相关规定相关内容，一起来看看吧。
用人单位辞退劳动者应当符合《劳动合同法》规定的情形，并按照第46条的规
定向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位提前解除劳动合同的，就补偿问题发生争议，劳动者可向有管辖权的
劳动仲裁委员会申诉。
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
以上就是法律快车小编为大家带来公司劝退不给书面通知书相关规定的全部内容。只有我们仔细了解了公司劝退不给书面通知书相关规定是怎样的，我们才能维护自己的合法权益，以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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