停工处罚争议多应慎用
导读：
核心内容：本文由法律快车劳动小编为你整理关于对员工违纪行为的处分实施见解。
在一些企业，对员工违纪的处分中有一种是“停班一周”，停班期间员工不需要上班。这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘条件时使用的。一旦员工停班后，其当月的工资往往达不到政府规定的月最低工资标准，由此引发纠纷。
那么，在这种情形下，企业该不该按最低工资标准支付员工工资?企业以“停工”的形式来处罚违纪员工，是否合适?
专家解答：
劳动法专家指出，员工违纪，可以采取的处分手段很多。在这种情形下的员工停工，虽然其违纪在先，但并不是员工自己要停工的，而是公司让他停工的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
因此，对违纪员工进行停工处罚期间，企业给停工员工发工资应当按照上述规定办理。
从法律的角度来说，企业对违纪员工处分政策中的“停工”是否合法还是一个问题。因为我国宪法第四十二条规定，公民有劳动的权利和义务。因此，企业以“停工”作为违纪的处罚手段是有问题的，应该慎用。
员工违纪的处分
第五章 处 理
第十一条 为规范员工违章违纪行为的处罚称谓，在公司系统统一为：根据员工违章违纪行为情节的轻重，分别给予通报批评、警告处分、记过处分、记大过处分和解除劳动合同。
第十二条 单位对员工的违章违纪行为可视情节轻重给予经济处理和纪律处分。一般违章违纪行为视情节可给予通报批评或警告处分;较重违章违纪行为视情节可给予记过处分或记大过处分;严重违章违纪行为或被依法追究刑事责任的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定予以解除劳动合同。
第十三条 在1年内累计2次及以上一般违章违纪并受警告处分2次者，应记一次记过处分;在2年内累计2次及以上较重违章违纪并受记过处分2次者应记一次记大过处分;在劳动合同期内累计2次较重违章违纪而记大过处分者，内外勾结窃电者，应按规定解除劳动合同。
第十四条 员工受违章违纪处分的，分别按以下规定进行经济处罚：
1、员工在安全生产中违章行为的经济处罚按《江西省电力公司安全生产违章下岗处罚管理办法》(赣电安【2008】100号)执行;
2、受通报批评：自通报批评之日起，停发绩效奖金2个月;
3、受警告处分：自处分之日起，停发绩效奖金2个月，并工资下浮一岗;
4、受记过处分：自处分之日起，停发绩效奖金4个月，并工资下浮二岗;
5、受记大过处分：自处分之日起，停发绩效奖金6个月，并工资下浮三岗。
第十五条 员工受违章违纪处分，两年内不得参加本单位竞聘、晋级和评先、评优工作(含参加上一级单位的招聘)。
第十六条 员工被公安机关或司法行政机关处拘留、审查期间，停发其工资、奖金等薪酬，仅按所在地市(县)当年最低工资标准发放生活费。
法条文章链接→《关于对员工违纪行为处分的实施细则》
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引用法条
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