发保密费也留不住员工 劳动维权企业频当原告
导读：
2002年1月，天杰公司制发了《员工手册》，规定员工如果自行辞职，应提前一个月以书面形式提出，离职后三年内不得泄露公司的商业秘密，也不得利用公司的商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作，并规定了违约应承担的责任。当年3月公司又出台规定，向员工发放占年收入30-40%的保密补贴，再次强调员工离职后一至三年内不得再干老本行，如有违反将一次性赔偿公司1至10万元不等的赔偿金。本以为可高枕无忧的天杰公司没有料到，销售员朱琳、张艳二人先后以回去解决“家务事”为由递交了辞职书，并承诺不泄露公司的商业机密，由于她们未能保证不在同类行业中谋职的承诺，公司不同意二人的辞呈，但两位销售员却依然出现在广州某制冷公司南京办事处。
天杰公司为维权踏上诉讼路，从申请仲裁到向法院起诉、上诉，近日终于拿到了法院的终审判决书。法院审理认为，张艳违反劳动法规定，突然辞职和立即离职的行为，必然会对天杰公司的正常营业活动造成影响和损失，因此酌定判决张艳向公司进行一次性赔偿，而朱琳案由于超过了诉讼时效，天杰公司要求经济赔偿的主张未获得支持，法院同时判决两名跳槽员工向公司返还保密费。
南京知识律师事务所的徐骏介绍：竞业限制是指承担保密义务的劳动者在离开单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原单位有竞争的业务，其目的是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己或他人谋利益，基于公平对等原则，为保护劳动者生存权利，竞业限制也规定用人单位要支付一定的补偿金，竞业限制已成为保护商业秘密的重要手段。徐律师分析认为，目前不少企业签订竞业限制协议不严谨，导致协议没有实际效力，而一些流动人员法制观念淡薄，职业道德较差，自觉、不自觉地带走商业秘密，对违约也不在意，加之我们的法律还不健全，很难追究违约者的责任，诸多原因“组合”在一起，导致恶意跳槽事件频发，企业维权实属无奈之举。
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