无故辞退员工补偿标准怎么算
导读：
公司是为员工提供工作的场所，但是公司不能够随意的辞退员工，必须将理由说明清楚，除非员工犯了重大错误。否则都要给予一定的赔偿金，接下来和法律快车小编一起学习一下无故辞退员工补偿标准怎么算？希望对你有所帮助。
一、无故辞退员工补偿标准怎么算
《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值。
二、相关法律法规
非过错解解除动合同
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通过了解了法律快车小编带来的这篇文章，我们都知道了无故辞退员工补偿标准怎么算？在一个公司，我们应该尽心尽力的为自己的岗位做奉献，兢兢业业，不能够犯重大错误，让公司蒙受损失，否则将会面临被辞退的危险，感谢您的阅读。
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引用法条
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