公司无故辞退员工补偿多少钱
导读：
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，公司无故辞退员工补偿多少钱？下面法律快车小编为您介绍相关知识。
《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
１、依照企业破产法规定进行重整的；
２、生产经营发生严重困难的；
３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
４、不服从正常调动的。
５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
７、犯有其他严重错误的。
以上就是法律快车小编对公司无故辞退员工补偿多少钱的相关介绍，现实中并不是任何情况下用人单位解除劳动关系都需要向劳动者支付补偿金的，只有符合法律规定的条件才会支付。往往对劳动者的补偿金是根据其在该单位的工作年限进行支付的，工作时间久的那么获得的补偿金就会多一些。
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引用法条
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