换家单位,刚做的体检就不认了?
导读:
多数招聘单位都设体检关
15日,一场综合人才招聘会正在省人才市场举行,记者随机走访了8家招聘不同性质工作人员的单位,5家表示,员工上岗前须先体检。“如果面试成功,肯定是要求体检,个人承担一半费用。”在人才市场二楼一个招聘销售专员的展位前,招聘负责人李经理表示,身体状况的好坏也是衡量员工综合素质的一个方面,现在,正规企业都会要求新员工上岗前体检。
在某酒店招聘服务人员的展位前,应聘者霍娟娟被告知,她已通过面试,但上岗前要先去指定医院体检,合格后才能到岗。虽然霍娟娟表示自己上个月因为找工作刚进行了体检,并可出具体检证明,但对方仍表示,他们只认可指定医院的体检结果。
据了解,除服务岗位外,应聘办公文秘、营销人员等职位同样要求上岗前先体检。“每找一份工作,都要体检一次,不仅很麻烦,积累下来也是一笔不小的费用。”招聘现场,多次应聘均没有找到称心工作的贾宇有些无奈。
重复体检只为得到可靠信息
“我们这样做是对自己的员工负责,也是对招聘对象负责。”对于不愿意共享体检信息,某企业人力资源中心刘主任说,单位上几百名职工每天要一起就餐,如果由于没有把好新进人员的体检关,造成疾病传染,后果无法估量。
对于用人单位指定体检医院,造成众多应聘者被迫重复体检的情况,刘主任表示,这的确增加了应聘者的负担,但由于目前没有办法解决这一问题,“从企业利益的角度出发,我们只能这样。”某合资企业招聘负责人表示,“如今,社会造假现象很普遍,指定体检医院也是为了放心。”
体检信息期待“一单通”
“目前,太原各城区都设有疾病控制中心,对企业从业人员进行体检,体检结果在全省都应承认。”太原市卫生局预监科相关负责人介绍。
该负责人表示,2007年,省卫生厅曾下发文件,表明在全省任何一家疾病控制中心体检的结果,全省都应承认。“从现在多数医院的医疗设备和医疗水平来看,除了人为因素,体检信息发生错误的概率几乎为零。只要有医师签字的体检信息,都应该是可以共享的。而且从医学规律上来讲,正常人每半年体检一次就足够了。”山西医科大学第一医院闫晓峰主任表示,求职者频频进行体检,这种行为从医学上讲并不合理。
针对求职者重复体检的问题,闫晓峰表示,政府就业管理部门应建立更为广阔的体检健康信息共享平台,实现体检信息“一单通”,并提高其公信力,从而减少用人单位的顾虑,也减轻就业者的压力。
阅读延伸:劳动保障
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
入职体检是成功入职、顺利进入工作的最后一道门槛。入职体检具有重要意义,不仅可以帮助公司了解员工的身体状况,而且可以及时告知员工身体需要调节的地方。但是由于其本身
为找到一份称心的工作,省城某高校餐饮管理专业应届毕业生肖露的胳膊上已有3个针眼了,都是最近体检抽血时留下的。肖露说,应聘时,很多招聘单位都要求去指定医院体检。近
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金