劳动者在劳动争议中的八大风险
导读：
劳动者在劳动争议中存在哪些风险？下面法律快车小编为您详细介绍劳动者在劳动争议中的八大风险。
第一大风险：申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。
第二大风险：申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，如此是得不到仲裁委员会的支持。
第三大风险：逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。
第四大风险：超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起起1年内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门
将不会受理。
第五大风险：授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
第六大风险：不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。
第七大风险：不能提供证据。劳动者申请仲裁应该根据自己的案情提供支持自己主张的相关证据，比如特定的物证、书证、鉴定结论及证人证言等。
第八大风险：认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议除了法定特殊类型，均实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接
到裁决书15日内向人民起诉。
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