离职竞业禁止协议什么时候失效
导读：
对于较多以经营知识产权类的公司来说，其公司的大多数知识产权就涉及到他的商业秘密，因此该公司就会与员工签订相关的竞业禁止协议以及保密协议，以此来保护公司的利益，那么今天就跟法律快车小编一起来看看离职竞业禁止协议什么时候失效以及相关问题的解答吧！
公司支付竞业协议补偿金与员工的竞业禁止是相互的，若公司没有支付该补偿金，员工不受该协议约。
签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，这事根本。比如一房地产销售代理公司员工，你针对的是自己培训的员工跑到与自己业务竞争的其它房地产代理公司去，不能笼统的约定竞业限制的范围是房地产行业，那么地产开发公司、建筑公司、设计公司等难道员工就不能去了吗?
竞业禁止的期限法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年。限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。
根据《劳动合同法》等相关法律，竞业限制生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，一般来说，公司的员工在离职后，是需要遵守签订的竞业禁止的协议，但公司也会给予相关的补偿，好了以上就是离职竞业禁止协议什么时候失效的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
我们在与用人单位签订了竞业协议之后，离职之后的两年内是不能在部分岗位上应聘的。那么，签竞业协议离职了如何规避？签竞业限制协议要注意什么？为了帮助大家更好的了解相
如何与员工签订竞业禁止协议本文介绍竞业禁止的概念、设立缘由、以及竞业禁止的内容，对竞业禁止的相关法律知识进行分析。竞业禁止的概念所谓竞业禁止，是指员工在离开本公
企业为防止员工为竞争企业出力，有时候会采取签订竞业禁止协议的方式约束员工。签订竞业禁止协议注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。一、竞业禁止协议注意事
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
