年休假至少五天，当年不休就作废！
导读：
年休假是职工众多休假中的一种较长的假期。年休假顾名思义就是一年之内休的假，一般不可以跨年或者累计来休的。年休假至少五天，当年不休就作废了。下面，法律快车小编为大家介绍关于年休假的相关知识，希望对大家有所帮助。
一、什么是年休假
按照我国法律规定，连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。
带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。
二、年休假一般不跨年度安排
《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、哪些人可享受带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、带薪年休假标准
根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假标准为：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、工作需要未休年假可获3倍工资
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
六、主动放弃年休假只有正常工资
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。
以上，就是法律快车小编为大家整理的关于年休假的相关知识，想要了解更多关于年休假的法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
（责任编辑：范小凤）
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引用法条
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