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年假计算方法是什么

2017-07-12法律快车|作者:未知 100人看过

  带薪年休假是职工参加劳动的假期待遇,属于职工的一种福利,根据规定,连续工作满一年的职工可享有年假,工资待遇跟正常上班的工资是一样的。那么年假计算方法是什么?法律快车的小编在下文为您介绍。

  年假计算方法是什么?

  1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;

  2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;

  3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。

  需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费

  临时工可享有年假吗?

  只要连续工作满一年的,临时工也能享受带薪年休假。

  《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说,就是每一位当前有工作的人,无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员,只要曾连续工作1年以上,都应该享受带薪年假。

  年假工资怎么算?

  1、休年假的工资怎么算?

  年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。

  2、不休年假的工资怎么算?

  用人单位经职工同意不安排年假或者年假少于规定天数的,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的3倍支付未休年休假工资。

  用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。

  (责任编辑:小云)

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