劳动法经济赔偿金计算方法
导读：
在劳动合同存续期间，用人单位因为各种原因要解除劳动合同，按照《劳动法》的规定是要给与劳动者一定的经济补偿的，这种补偿就叫做经济赔偿金，关于赔偿金的多少也有相关的计算标准，用人单位必须严格按照规定发放劳动者，并且是一次性付清，那么关于劳动法经济赔偿金计算方法是什么呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
经济补偿金的计发基数以2008年1月1日为分界点，实施两种不同的计算方法：分界点之前的计发基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但在劳动者患病或非因公负伤、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员三种情况下，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。分界点之后的计发基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：
1、单位与劳动者协商解除的。注意：劳动者不是以法定理由主动提出辞职，不属于协商解除，不能主张经济补偿金；
2、单位非过失性解除的；
3、单位经济性裁员解除的；
4、员工被动解除劳动合同的；
5、单位被依法宣告破产的；
6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
7、单位决定提前解散的；
8、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的；
9、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的；
10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。
赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。特别提示：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。
经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金
赔偿金=应得工资*25%
赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失
经济赔偿金=工作年限*月工资
综上所述，劳动法中的补偿金与赔偿金并不是同一个概念，补偿金的适用条件是合法解除劳动合同，而赔偿金的唯一适用情形就是用人单位违法解除合同了，因为劳动者受到了更严重的侵权，所以赔偿金的基数要比补偿金要高，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。以上就是“劳动法经济赔偿金计算方法”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。
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引用法条
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